Ennesima situazione di disagio subita dai Lavoratori E-ON

I problemi sulle nostre buste paga………..ne avevamo parlato anni a dietro bene questi problemi non sono scomparsi…..se non nè avevamo più parlato perche si sperava in una definitiva soluzione, la quale era stata promessa dalle vecchie gerarchie della Azienda, ma ora ci troviamo a continuare a segnalare l’insufficienza della prestazione fornita dalla tanto discussa  societa di servizi HR4YOU, nella compilazione delle buste paga dei Lavoratori E.on della Centrale di Fiume Santo.

Ultima “performance” da segnalare se così si può chiamare, (è stata segnalata a più riprese infatti non è la prima volta che succede) , è quella relativa ai conguagli Irpef operati nella mensilità di dicembre 2008 : l’assoluta maggioranza dei Lavoratori ha “pagato” un conguaglio che ha mediamente annullato la 13a mensilità, variando in una forbice tra i 1000 ed i 2000 euro.
Supponendo che i conteggi siano corretti ed i soldi siano effettivamente dovuti, supponendo che anche altre aziende operino nello stesso modo,
supponendo che tale società di servizi abbia dei limiti qualitativi nella gestione dei dati di tutto il personale.

Il Lavoratore non comprende, come mai il precedente gestore di questo servizio, riuscisse a distribuire egregiamente il prelievo irpef nel corso di tutto l’anno, arrivando a dicembre ad usare la “voce di conguaglio” per allineare solo i decimali (considerando anche che con il passare degli anni le tecnologie informatiche a supporto sviluppano le capacità di elaborazione in modo sicuramente esponenziale).
Questa rivendicazione, non per esercizio di retorica, ma per denunciare i disagi che il lavoratore da questa pratica subisce, infatti la 13a mensilità è normalmente dedicata al saldo della rata del mutuo della casa e di altre “spese importanti”, o anche di salute (odontoiatria ed altre necessità) e non certamente per quella piccola minoranza che la dedica alle “spese voluttuarie”; fermo restando che qualunque sia la destinazione d’uso della retribuzione, il lavoratore ha diritto ad una certezza retributiva mensile che non lo metta nella condizione del rischio di non poter onorare i propri impegni non potendo fare affidamento sul proprio datore di lavoro, seppur quest’ultimo per tramite di una società di servizi che opera in sua vece.
Inoltre, a completamento, il vigente governo italiano, non avendo proceduto a detassare le doppie mensilità di fine d’anno, come richiesto da tutte le parti sociali per poter rilanciare i consumi e di conseguenza smuovere la stagnazione dell’economia italiana, aveva comunque invitato i cittadini a spendere questo “surplus” retributivo confidando in esso proprio per la risoluzione del suddetto problema.

È evidente, che senza la detassazione (del governo) e senza la 13a (erosa dal conguaglio IRPEF di HR4you), le famiglie dei lavoratori di fiume santo anche volendo, ben poco hanno potuto partecipare al risanamento dei conti economici dello stato, dovendo fare i conti con uno stipendio ordinario e soprattutto per le monoreddito con la ormai famosa e diremmo “famigerata” quarta settimana.

Chiediamo pertanto che E.on per il futuro, provveda a pretendere alla società di servizi in questione, la distribuzione “calcolata” del prelievo irpef in modo equo nel corso di tutto l’anno, senza ricorrere allo strumento del conguaglio se non per le limature di quadratura dei conti.

per L’Uilcem
Franco Peana Segretario di Comparto