Appunto riunione del 29.07.08 ….problematiche esercizio

Vi porto a conoscenza con un po’ di ritardo che il giorno 29.07.08 si è tenuto a Fiumesanto l’incontro con la direzione di centrale dell’attuale E-ON, all’ordine del giorno le problematiche dell’Esercizio, incontro da tempo richiesto dalle OO.SS, finalmente reso attuabile in data odierna.

In premessa, la direzione nella persona dell’ing. Bertolino, ha voluto dare le prime notizie sulla nuova società, sulle sue articolazioni e le sedi operative in Italia(Milano,Terni,Roma,Verona), assomigliando strutturalmente più all’Enel che ad Endesa, con interazioni tra tutte le unità produttive, prediligendo attività manutentive fatte in casa, ma non capiamo bene con quale personale intende farle.

Unica differenza sarà quella di Scandale, dove la gestione sarà affidata ad E-ON/A2A. Oramai noto il passaggio di Monfalcone a fine anno, che si annovera nel patrimonio A2A, mentre è confermata la presenza del parco eolico di Florinas in apposita società E-On di energie rinnovabili(come Enel).

Calato l’argomento del giorno, al tavolo si è parlato di : sovrapposizione cambio turno, per cui si è prospettata la possibilità di recupero tramite banca ore, permessi, ferie e/o corresponsioni da definire, la Direzione della Centrale farà sapere cosa potrà mettere in campo.
Mentre per quanto riguarda le coperture dei turni, carenze organico, ecc… le posizioni sono state divergenti, la direzione continua a ribadire che non ci sono problemi, la Uilcem non si trova d’accordo e non lo è anche in relazione ai carichi di lavoro, l’ esercizio dei turbogas, straordinario dopo il normale turno di lavoro, lavori gravosi, ecc… .

IL punto di vista della UILCEM.

Si è ritenuto precisare che il documento riorganizzativo del 2003, dava appuntamento a sei mesi per la naturale verifica, sostenendo che nel mentre le cose sono cambiate e di molto. La direzione con un documento di circa un anno e mezzo fa, ha ridisegnato autonomamente i confini e le competenze senza confronto sindacale, la Uilcem in tempi non sospetti, ha criticato molto questo atteggiamento della direzione. Risale infatti a quell’epoca, lo stralcio delle famose posizioni di operatore al banco desox, che ancor oggi le OO.SS. recriminano, poiché il lavoro assolto da dette professionalità in turno, si è ripercosso su altre figure di per se sovraccariche di altri lavori, ma la direzione continua dire che:” le performance del desox sono migliorate quindi tali figure sono inutili nella linea di turno”. La Uilcem ha evidenziato criticità e le problematiche ai gruppi 1-2, la gestione dei turbogas affidata ai gruppi 3-4, l’esercizio di nuovi impianti entrati in servizio recentemente e affidati alla filiera PSC(vedi ITAA e MISE), ma la nostra controparte al tavolo continua sminuire. Responsabilità dei Cmr, Capiturno, le competenze dei Psc, gli Operatori esterni, ecc…insomma troppo è cambiato rispetto al passato.Sono state evidenziate la professionalità della linea chimica anche nello svolgere attività extra perimetro di fiumesanto e la necessità impellente di rasserenare gli animi e migliorare l’ambiente di lavoro al reparto movimento combustibili. Insomma dopo aver rastrellato tutta la sezione esercizio, la Uilcem ha affermato che vista la continua progressione dell’impianto e la crescita continua di competenze e flessibilità messa in opera da tutti gli attori presenti al processo produttivo, nonché il rispetto tutte le nuove disposizioni in materia di emissioni, ecc…, forse sarebbe opportuno rivalutare opportunamente tutto il personale di esercizio. In relazione ai riposi, ai cambi turno ed agli straordinari in prosecuzione del turno, la Uilcem ritiene che spesso una necessità o manchevolezza aziendale, viene spacciata come una necessità del personale o addirittura una concessione allo stesso, pertanto intendiamo fare un approfondimento su queste materie, affinché non si faccia più confusione.Nel mentre attendiamo di avere da parte della direzione, il piano delle attività svolte dal personale di esercizio, in modo tale da poter analizzare meglio i carichi di lavoro, in modo da poter maturare altre considerazioni nel merito.Grazie per l’attenzione, cordiali saluti.

UILCEM
Segreteria Territoriale di Sassari
Il Segretario di Comparto
Franco Peana